大阪人事のYです。 みなさん、休日はどのように過ごしていますか？ 私の最近の楽しみは、休日にワークショップに出…

本社人事総務部 健康担当？のAKです。 前回は心のケア(メンタルヘルスケア)について触れましたが、今回は身体の…

弥生の目標設定と評価制度についてお話したいと思います。 弥生は、MBO(目標管理制度)ではなく、PMP(パフォ…

人事総務部のM.Kです。 弥生には「親睦会制度」という、業務外で弥生の従業員が集まって趣味やスポーツなどの活動…

人事総務部（札幌）の高橋です。 札幌カスタマーセンタにヘルスキーパー（※）としてTさんが入社したのが2015年…

Tsです。 弥生の人事評価は10月から実施します。まず10月に自己評価をし、11月に査定を経て、12月から評価…

大阪人事総務のＭです。 11月に入りました。ここ数日、冷え込んだ日が続いたせいか、御堂筋の銀杏並木も金色に染ま…

弥生は今期(2017年１０月)から大幅な報酬改定を実施しました。 今までも弥生は優位性のある報酬レベルでしたが…

本社人事総務部のAKです。 このところ、健康関連をテーマにとりあげていますので、今回も健康推しでいきます。 先…

人事総務部（札幌）の高橋です。 弥生では、今月、育児社員の支援に関する2つの制度改定を行いました。 ひとつは、…